L'erogazione del Tfr in più rate non richiede la rivalutazione
A seguito di dimissioni, il datore di lavoro ha deciso in totale autonomia l'erogazione del Tfr non in un'unica soluzione ma suddiviso in cinque rate mensili (da agosto a dicembre 2023). Premesso che lo stesso mensilmente viene rivalutato in base alle attuali regole, vorrei capire se l'azienda è tenuta a rivalutare il Tfr residuo e non ancora liquidato fino a suo completo esaurimento.
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