La malattia del neoassunto prima di entrare in servizio
Sono titolare di una ditta con più di 15 dipendenti, che applica il contratto collettivo nazionale Confcommercio. A gennaio 2022 ho assunto un dipendente che non si è ancora presentato al lavoro, ma ha mandato svariati certificati medici a copertura dei giorni di assenza. Il dipendente è stato assunto con un contratto a tempo determinato di sei mesi e ha un periodo di prova di 60 giorni. Vorrei sapere se posso procedere con il licenziamento.
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