Licenziamento: la decorrenza in caso di giusta causa
L''efficacia del licenziamento per giusta causa retroagisce al momento della contestazione degli addebiti. Se un dipendente ha continuato a lavorare nel periodo intercorrente tra la data di contestazione dell'addebito e la data di notifica del licenziamento, qual è la data da cui far decorrere la cessazione del rapporto di lavoro ai fini sia comunicativi (modello UniLav di cessazione) che elaborativi (prospetto paga di fine rapporto), considerato che il licenziamento per giusta causa non presuppone il periodo di preavviso? Vale la data della contestazione disciplinare oppure quella dell'ultimo giorno effettivo di lavoro? In caso di licenziamento decorrente dalla data di contestazione, come retribuire i giorni di lavoro prestato dal dipendente, includendo le maggiorazioni su turni, il rateo di tredicesima eccetera?
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