Poche ore di lavoro al mese non aprono all'occasionalità
Una fondazione (Onlus) intenderebbe far gestire suoi contenuti sul sito internet e sui social da una persona che sarebbe retribuita attraverso i voucher, alla luce di una prestazione di lavoro occasionale.Si precisa che questo tipo di attività richiederebbe 10/15 ore di lavoro al mese.Si ritiene corretto retribuire questo lavoratore attraverso il contratto di lavoro occasionale, oppure sarebbe più opportuno ricorrere alle prestazioni di lavoro autonomo occasionale (con ritenuta d'acconto e nel limite dei 5.000 euro annui)?
Quesito con risposta a cura di
Antonio Carlo Scacco
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