Rsa e obblighi di assunzione del personale non vedente
Una struttura, accredita come Rsa (residenza sanitaria assistenziale) medicalizzata e hospice, conta 80 dipendenti e un numero di posti letto pari a 60. Tale struttura, per adempiere alle norme sul collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili, ha l'obbligo di assumere il terapista non vedente in base alla legge 29/1994 e il massaggiatore o massofisioterapista non vedente, secondo quanto disposto dalla legge 403/1971? Eventualmente, per gestire le scoperture, è sufficiente indicare le stesse nel prospetto informativo?
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