Se formazione obbligatoria e visita medica sono fuori sede
Nei casi di visita periodica dal medico del lavoro o di partecipazione del dipendente alla formazione obbligatoria (sicurezza, primo soccorso, antincendio), se la formazione o la visita medica si svolgono in sede di lavoro diversa da quella abituale e situata in un'altra città, il datore di lavoro è tenuto a riconoscere al dipendente il rimborso delle spese sostenute per lo spostamento (treno, auto)?
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