Servizi di welfare ammessi anche senza accordi sindacali

Una Srl, che opera nel settore legno-artigiano, per garantire la piena presenza ai turni di lavoro di alcuni dipendenti, ha deciso di contribuire al sostenimento di determinate spese in favore dei familiari dei dipendenti, nello specifico: - spese per campi estivi o scuole vacanze nel periodo estivo, fino all'importo massimo di 750 euro per ciascun impiegato; - spese per l'assistenza familiare di genitori anziani o non autosufficienti degli operai, per l'importo massimo di tremila euro. L'azienda può concedere tali somme tramite una delibera del consiglio di amministrazione, senza la sottoscrizione di un accordo sindacale? Tali spese e servizi concorrono, o no, a formare reddito di lavoro dipendente per i percipienti? L'agevolazione fiscale può essere estesa anche agli amministratori della Srl, regolarmente iscritti sia alla gestione artigiani Ivs sia alla gestione separata Inps (per il compenso come amministratori)?