Successione di contratti, limiti temporali invalicabili
Un'azienda, che applica il contratto collettivo nazionale di lavoro Trasporto e spedizione, ha assunto un lavoratore con un contratto a tempo determinato dal 1° giugno 2018 al 31 maggio 2019, trasformato in contratto a tempo indeterminato in data 1° giugno 2019. Il dipendente è stato licenziato per giustificato motivo soggettivo il 30 settembre 2020.L'azienda può riassumere ora lo stesso lavoratore con un nuovo contratto a tempo determinato, acausale o causale, per la durata di 12 mesi?
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