Tre casi per le invenzioni di dipendenti di aziende

Il dipendente di una società tecnologica ha sviluppato un'invenzione durante l'orario di lavoro, utilizzando le risorse aziendali. La società ritiene che, qualora l'invenzione venga brevettata, il brevetto debba essere intestato esclusivamente a sé stessa, poiché l'attività inventiva rientrerebbe nelle mansioni lavorative del dipendente. Quest’ultimo, tuttavia, sostiene che l'invenzione costituisce un risultato del suo sviluppo personale e creativo, che non rientra negli obblighi contrattuali, e pertanto chiede un riconoscimento economico specifico e anche la possibilità di intestarsi il brevetto. Quali sono i diritti e doveri della società, in relazione a questa situazione? In particolare, come si deve procedere per tutelare gli interessi della società?