Un accordo per rimediare al conteggio ferie errato

Per ogni giorno di ferie fruito, un datore di lavoro - che ha lavoratori alle sue dipendenze da più di 15 anni e applica il Ccnl Commercio - ha da sempre decurtato, in busta paga, un giorno dal monte ferie. Il consulente del lavoro si è reso conto solo adesso che, per chi lavora con la cosiddetta settimana corta, in relazione a ogni giorno di ferie si decurta un valore di 1,2 giorni, così come previsto dal Ccnl citato: pertanto egli, tenendo conto della differenza dei giorni di ferie degli ultimi cinque anni, intenderebbe recuperare, nel cedolino del primo mese utile, lo 0,2 per ogni giorno di ferie fruito. Quali sono i rischi dal punto di vista di legittimità nei confronti dei lavoratori, che ormai, per prassi consolidata, avevano sempre avuto la decurtazione di un giorno di ferie? Inoltre, in caso di ispezione, potrebbe essere contestata la sottrazione di imponibile retributivo?