Unità di lavoro aggiuntive dopo il subentro nell'appalto

Un’azienda vince una gara di appalto per servizi di pulizie e acquisisce i dipendenti dall’impresa uscente, nel rispetto della clausola sociale. L’acquisizione di tali lavoratori dev'essere considerata come incremento occupazionale e, in caso di successiva perdita dell'appalto, andrà considerata come decremento?Si evidenzia che il contratto collettivo nazionale dei servizi di pulizia aziende industriali riporta all’articolo 4 che «tali assunzioni non costituiscono occupazione aggiuntiva», e che la cessazione per perdita di appalto non è prevista tra le cause di cessazioni neutre.