WELFARE AI DIPENDENTI: BENEFICI FISCALI A DOPPIA VIA
Vorrei sapere se è possibile, tramite regolamento interno, stipulare un welfare aziendale che dia la possibilità ai dipendenti di vedersi rimborsate le rate per l'asilo nido. Inoltre, se è possibile per l'azienda avere la totale deducibilità di tali importi. Stesso quesito nel caso in cui si offrisse un'altra forma di welfare per i familiari dei dipendenti.
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