Ferie, il periodo di fruizione è individuato dal datore

Sono un dipendente di un'azienda privata. Quest’ultima, ogni anno, indica ai lavoratori un calendario di giorni di chiusura aziendale, che non comprendono mai due settimane consecutive di ferie. L'azienda sostiene anche che ogni lavoratore deve prendere almeno due settimane consecutive di ferie entro il 31 dicembre dell'anno in corso. Cercando i riferimenti normativi a supporto di tale "obbligo", ho trovato che, «fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo... va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione» (articolo 10, comma 1, del Dlgs 66/2003). Quindi, a me sembra chiaro che, se il lavoratore chiede due settimane consecutive di ferie, allora il datore di lavoro deve concederle, ma non riesco a trovare scritto da nessuna parte il contrario, cioè che il lavoratore sia obbligato a fruire di due settimane di ferie consecutive contro la sua volontà. Chiedo, pertanto, il parere dell'esperto.