Finito il periodo di prova la neo-mamma è licenziabile
Una dipendente, assunta come primo impiego pubblico da un ente locale, è soggetta al periodo di prova di sei mesi. Avendo lei un figlio di età inferiore a un anno - con periodo di maternità obbligatoria svolto quando era assunta dal precedente datore di lavoro, del settore privato - alla scadenza dei sei mesi può l'ente locale decidere di non procedere all'assunzione definitiva per mancato superamento del periodo di prova? Oppure è tenuto alla sua assunzione?
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