L'extra da esigenze di ufficio non riduce l'«allattamento»
Nella giornata lavorativa tipo, l'orario lavorativo previsto è 7.30-13.30 (sei ore) e la lavoratrice madre, con orario settimanale di 36 ore, inquadrata nel Ccnl del comparto Funzioni centrali, decide di fruire delle ore di permesso per allattamento dalle 7.30 alle 9.30, ma osserva, per esigenze di ufficio, l'orario 9.30-13.45. La madre, pur fruendo dei permessi per l'allattamento, può cumulare minuti in banca ore o effettuare lavoro straordinario, senza che le venga alienato il diritto a fruire dei permessi per allattamento?
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