Gravidanza a rischio: anche lo smart working è precluso

Sono una impiegata amministrativa comunale, attualmente in gravidanza a rischio. Svolgendo lavoro esclusivamente di ufficio, ho chiesto al dirigente del mio settore di poter lavorare in smart working, cosa che mi è stata negata. Ho disturbi naturali comuni a molte gravidanze, ma che in ufficio gestisco con difficoltà. Assentandomi completamente dal lavoro, temo di perdere il diritto agli incentivi di produttività, di non raggiungere gli obiettivi aziendali previsti e i punteggi per le progressioni interne di qualifica. Pertanto vorrei sapere se può essermi negato lo smart working e in base a quali leggi.