Se un lavoratore si dimette dopo la cessione del quinto
Un lavoratore dipendente, con cessione del quinto dello stipendio in corso, si dimette. Nella pratica del finanziamento,è previsto che in caso di cessazione dovranno essere trattenute - fino a saldo del debito residuo - tutte le le somme spettanti a titolo di trattamento di fine rapporto (Tfr), indennità di mancato preavviso o per altro titolo, giacenti presso il datore di lavoro. Nella situazione descritta, è corretto trattenere per intero il Tfr maturato, le mensilità aggiuntive e ratei di ferie e permessi non goduti?
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