Lavoro e previdenza
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Per l’Isee Università servono dati extra oltre la Dsu «mini»
Come si fa a compilare l'Isee Università (Isee-U) se si è già in possesso dell'Isee ordinario, ricavato da una Dsu “Mini”?
Scadute le misure di esonero per le assunzioni di «under 35»
Il decreto Milleproroghe, Dl 200/2025 convertito in legge 26/2026 e in vigore dal 1° marzo 2026, ha prorogato l'esonero previsto dal decreto Coesione per le assunzioni di soggetti "under 35" al 30 aprile 2026. Questo incentivo era applicabile anche alle trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato intervenute dal 1° gennaio 2026 al 30 aprile 2026. Il Dl 62/2026 in vigore dal 1° maggio 2026 sostituisce la previgente normativa introducendo l'esonero per assunzione "under 35" effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, ma non riguarda anche le trasformazioni a tempo indeterminato. L'articolo 4 Dl 62/2026 inserisce un incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro per le trasformazioni a tempo indeterminato dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026 di contratti con giovani "under 35". Si chiede pertanto se per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato di soggetti "under 35" intervenute tra il 1° gennaio 2026 e il 30 aprile 2026 sia ancora applicabile la legge 26/2026, comunque in attesa di circolare per l'effettiva fruizione, oppure se la legge 26/2026 non è più applicabile, ciò comportando la perdita dell'esonero per le trasformazioni dei contratti con soggetti "under 35" intervenute in tale periodo.
Da determinato a inderminato: a rischio il bonus Giovani
A seguito del decreto Milleproroghe, per poter fruire del bonus Giovani prorogato al 30 aprile 2026, un'azienda ha trasformato - lo scorso 17 aprile - l'assunzione a termine di un giovane, avvenuta il 18 gennaio, in rapporto a tempo indeterminato. Con il nuovo decreto Lavoro pare che tale bonus sia stato abrogato perché sostituito dai nuovi sgravi contributivi. Tuttavia, per quanto riguarda il bonus Giovani, si parla solo di assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, ma non di trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato. L'agevolazione per la stabilizzazione dei contratti a termine sarebbe concessa solo per le trasformazioni avvenute dopo il 1° agosto. Se così fosse il suddetto giovane, seppure costituisca un aumento della forza lavoro, non risulterebbe portatore di alcun beneficio. Si chiede all'esperto se è veramente così.
Quali termini per presentare domanda di certificazione Ape
Ho compiuto 63 anni il 30 aprile 2026, e ho finito di beneficiare della Naspi (nuova assicurazione sociale per l’impiego) il 10 aprile 2026. Inoltre sono in possesso del requisito dei 30 anni di contributi. Vorrei sapere se posso presentare già adesso domanda di certificazione per l’Ape sociale, senza aspettare il raggiungimento dei 63 anni e cinque mesi di età.
Commercio: così il recesso dal contratto di apprendistato
Un'azienda, che applica il Ccnl Commercio - Confcommercio cod. H011, intende avvalersi della facoltà di recedere liberamente dal contratto di apprendistato al termine del periodo formativo in assenza di giustificazioni (cosiddetto recesso ad nutum), e ha alcuni dubbi relativi ai tempi e alle modalità di comunicazione all'interessato. Premesso che è necessario comunicare tale recesso in forma scritta, qualora la comunicazione venga consegnata, di persona, il giorno o i giorni immediatamente successivi a quello di scadenza del periodo formativo, riconoscendo l'indennità per il mancato preavviso, la procedura può essere considerata comunque valida o si incorre nel rischio di avere intimato un licenziamento illegittimo, in quanto si doveva indicare come data di cessazione quella dell'ultimo giorno di lavoro? Pongo questo esempio: la fine del periodo formativo coincideva con la data del 7 maggio 2026 e la consegna della comunicazione scritta è stata effettuata l'8 maggio 2026, con riconoscimento dell’indennità per mancato preavviso, e della prestazione lavorativa in quest’ultimo giorno.
Le aliquote per più attività del lavoratore autonomo
Un lavoratore autonomo, con partita Iva, è iscritto alla gestione separata Inps. Se venisse nominato amministratore e ricevesse un compenso (come collaboratore coordinato e continuativo), quale aliquota Inps in gestione separata verrebbe applicata, tenuto conto che questo soggetto versa contributi, sempre alla gestione separata, sui redditi prodotti con partita Iva?
Ccnl Autotrasporti: così la detassazione sugli aumenti
Un'azienda applica il contratto collettivo nazionale Autotrasporto merci e logistica. Tale contratto prevedeva l'erogazione dell'indennità di copertura economica (Ice), stabilita con accordo del 19 marzo 2024 per il caso di ritardato rinnovo del Ccnl. Lo stesso accordo disponeva che l'Ice dovesse essere considerata come acconto su futuri aumenti salariali. L’ipotesi di accordo del 6 dicembre 2024 ha stabilito, con decorrenza dal 1° gennaio 2025, la cessazione della corresponsione Ice. Come va calcolato l'importo da assoggettare all'imposta sostitutiva del 5 per cento (cosiddetta detassazione), prevista dalla legge di Bilancio per il 2026, n. 199/2025? In particolare, si chiede quale sia il calcolo corretto tra i due sottostanti: - aumento 1° gennaio 2025 + Epa (elemento professionale d'area) + aumento 1° gennaio 2026; - aumento 1° gennaio 2025 + Epa + aumento 1° gennaio 2026 - Ice già corrisposta.
Se il reddito dell'autonomo è inferiore al minimale Inps
Un lavoratore autonomo, con partita Iva, iscritto alla gestione separata Inps, consegue in un anno un reddito inferiore al “minimale” occorrente per l’accredito contributivo intero (dodici mesi). L’Inps riconosce nel conto previdenziale i contributi pagati per la frazione d’anno proporzionale al “minimo”. Si domanda se è possibile versare in aggiunta i contributi mancanti per raggiungere il minimale. Inoltre, se si sono già versati in misura superiore al dovuto i due acconti di giugno e novembre, calcolandoli con il metodo storico sul reddito dell’anno precedente, molto superiore, l'eccedenza viene rimborsata o, al contrario, l’Inps accredita tutti i contributi comunque pagati?
Il bonus «Giorgetti» si può chiedere entro la fine del ‘26
Sono un operatore sociosanitario che lavora nel settore privato. Ai fini della pensione, ho maturato contributi per un totale di 42 anni e 10 mesi. A 59 anni di età, ho diritto al bonus Giorgetti?
Il lavoratore in Cigs con contratto di solidarietà
Un lavoratore in Cigs (cassa integrazione guadagni straordinari), con contratto di solidarietà, percepisce una retribuzione oraria lorda di circa 40 euro e subisce una riduzione di circa 36 ore mensili. In tale situazione: - la retribuzione mensile persa è pari a circa 1.440 euro; - l’80% della retribuzione persa ammonta a circa 1.152 euro lordi; -il massimale Inps mensile 2026 è pari a 1.423,69 euro lordi (1.340,56 euro netti). Si chiede se, nel caso prospettato, in cui l’80% della retribuzione persa (circa 1.152 euro) risulta inferiore al massimale Inps, sia corretto: 1) erogare al lavoratore l’80% della retribuzione persa (circa 1.152 euro mensili), in quanto il massimale non risulta superato; 2) oppure erogare al lavoratore un importo di circa 288 euro mensili, ottenuto mediante riparametrazione del massimale Inps su base oraria (massimale mensile di 1.423,69 euro diviso per le ore lavorabili del mese, pari a circa 8 euro/ora, moltiplicato per 36 ore non lavorate). Si chiede, in sostanza, un chiarimento sulla corretta modalità di calcolo dell’integrazione salariale.
Gli acconti previsionali di professionisti in «separata»
Nel corso del 2025, un professionista, in gestione separata, ha avuto un reddito molto inferiore a quello del 2024. Tale situazione era già chiara al momento dell'elaborazione del modello Redditi per l'anno d'imposta 2024, e si sono versati gli acconti Inps alla gestione separata, per il 2025, in forma previsionale, calcolando in maniera precisa quello che è poi stato il reddito reale di quest'ultimo anno. È corretto l'utilizzo del metodo previsionale per il calcolo degli acconti, oppure ci si può aspettare una comunicazione Inps, in quanto non è stato applicato il metodo storico?
Bonus ai soli dipendenti per posticipare il «ritiro»
Un amministratore con compenso, che abbia raggiunto i requisiti per la pensione anticipata, può fruire dell’incentivo per il posticipo del pensionamento (bonus “Giorgetti”), o lo stesso è riservato al solo personale dipendente?
