L'APPRENDISTATO DEVE DURARE ALMENO SEI MESI
Un lavoratore ha già svolto un periodo di apprendistato professionalizzante di 51 mesi, terminato per cessazione dell'attività aziendale a fine 2016, senza avere raggiunto la qualifica. Un'altra azienda avrebbe intenzione di assumerlo per completare il periodo di apprendistato (contratto collettivo nazionale di lavoro acconciatori, durata dell'apprendistato 54 mesi), ma il nuovo rapporto di apprendistato avrebbe una durata di soli tre mesi.È possibile instaurare un nuovo rapporto di apprendistato anche se la durata è inferiore al minimo previsto per legge, cioè sei mesi?
Quesito con risposta a cura di
Alberto Bosco
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