Portabilità ampia dell'esonero contributivo «under 30»

Si chiede un parere riguardante la portabilità dell'esonero strutturale under 30 presso lo stesso datore di lavoro. All'articolo 1, comma 103, della legge 205/2017, di Bilancio per il 2018, viene specificato che, «nelle ipotesi in cui il lavoratore, per la cui assunzione a tempo indeterminato è stato parzialmente fruito l'esonero di cui al comma 100, sia nuovamente assunto a tempo indeterminato da altri datori di lavoro privati, il beneficio è riconosciuto agli stessi datori per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall'età anagrafica del lavoratore alla data delle nuove assunzioni». Quindi la facoltà parrebbe limitata ai soli "altri datori" di lavoro. La circolare Inps 40/2018 sembrerebbe, però, estenderla anche ai datori di lavoro che hanno fruito parzialmente dell'esonero per il medesimo lavoratore. Come conviene procedere? Stante la gerarchia delle fonti, è prudente mantenere una interpretazione più restrittiva?